新年加班薪酬怎样算？这是加班一族最为关怀的问题。依据人社部分对2013年新年加班费核算方法进行方针解读，假如新年7天都加班，能挣17天的薪酬。但记者正常采访了解到，各单位新年加班费的发放不同挺大。

　　假如不得不在新年假期加班，那单位多给点儿加班费仍是能了解的。但各单位新年加班费的发放不同很大，有的单位人到了就给钱，有的单位员工值了很多年班，也没有拿到过一分钱的加班费。

　　有一位在一家事业单位作业的李女士表明，提到加班费就觉得无法。自己在单位新年值勤有四五年了，加班费万古流芳个传说。单位还不错，自己总不会为了这值勤的三倍薪酬跟单位闹翻，所以最终就全当是奉献了。

　　10多位市民，没有一人需求新年7天都加班，但是有4人需求值勤，值勤天数从一天到三天不等，但清晰说能领到加班费的只要一人。

　　据了解，加班薪酬的核算规范应按照劳作者与企业劳作合同中的约好薪酬进行测算。法定假期是三倍薪酬，周末是两倍薪酬。假如一个人月薪为3000元，新年7天悉数加班，这7天大约沉痛拿到薪酬约为2345元，也万古流芳相当于17天的薪酬。并且这个加班薪酬应当在下一个薪酬发放日或之前就发放给劳作者。若企业拒不付出，企业劳作者沉痛向当地劳作监察部分或许人力社保部分进行投诉。不过，实施不守时工时制的企业，则不适用有关加班薪酬的规则。